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部門簡介

當前位置: > 人力資源部 > 部門簡介

人力資源部工作職責

1制訂學院關于人事、師資、勞動工資等方面的規章制度。按照學院發展規劃建立一支數量適當、素質優良、結構優化,能適應教育現代化及市場化需要的充滿生機和活力的教職工隊伍。

2加強編制管理,做好人事制度改革工作。完善崗位聘任和考核工作,科學系統地定編、定崗、定員、定責,逐步建立合理規范的用人機制,努力形成競爭激勵機制。

3負責編報年度進人計劃,充分合理地開發人力資源,積極審慎地按計劃做好高層次人才的引進工作。

4負責擬定并組織實施教職工培訓、進修計劃。

5負責全院專業技術人員的職稱評審、聘任工作。

6 負責技術工人技術等級培訓、考核工作。

7負責教職工的工資、津貼的定級、調整工作,積極探索技術要素和管理要素參與收益分配的分配方法。

8負責全院教職工考勤、考核、獎懲工作,負責享受政府特殊津貼、有突出的專家及勞動模范、先進工作者的推薦工作。

9負責學院人事、薪資統計工作。

10、負責全院教職工社會統籌等社會保險工作。

11、負責人事檔案工作,建立完善教職工數據庫和薪資庫,做好人事文書檔案立卷歸檔工作。

12、接待人事、師資、工資工作來訪。

13、完成領導交辦的其他工作。

人力資源部部長職責

1、在院黨委、院行政的領導下,主持處室全面工作。

2、負責人員編制、人事制度改革工作。

3、負責編制進人計劃,負責引進人才工作和師資隊伍建設工作。

4、負責專業技術職務評聘工作,負責擬定并組織實施教職工培訓、進修工作。

5、負責工資、津貼的準確、及時的發放工作。                          

6、負責學院教職工養老保險、失業保險、醫療保險等工作。

7、抓好處室工作規范化建設。

8、完成領導交辦的其它工作。

人力資源部副部長崗位職責

1、全面協助部長落實好部門范圍內的工作。

2、協調安排好人事科與師資科的日常工作。

3、完成領導交辦的其他工作。

師資科工作職責

1、根據有關文件要求和學院總體發展戰略,協助部門領導起草師資隊伍建設規劃、培訓計劃及有關政策,及時研究師資隊伍狀況,提交報告和建議,為學院科學決策提供依據。

2、組織擬定教師崗位職責、聘任辦法、教師和輔助系列專業技術職稱評定辦法或規定。計算教師、輔助系列專業技術人員編制和各類崗位數,確定高、中、初職務的合理比例。

3、協助部門領導制定新進教師年度計劃,做好新進教師的招聘、試講、體檢、報批和簽約工作。負責新進教師崗前培訓的組織和管理工作。組織教師進行外語和有關專業知識的培訓工作,做好教師資格認定工作。

4、處理專兼職高層次人才的招聘、審核、報批和聘任事務。辦理教師進修、脫產學習、攻讀學位的申請、審核、報批和管理事務。會同有關部門,做好教師參加學術會議、講學、考察、進修等人員的選派工作。

5、負責每年教師和輔助系列專業技術職稱、職務評審的計劃進程安排,做好評審、管理、考核的相關工作。

6、負責師資培訓、進修情況和師資的統計與分析工作。負責教師業務檔案的歸檔和管理工作。

7、完成領導交辦的其他工作。

人事科工作職責

1、按照上級有關規定和要求,協助部門領導貫徹執行學院組織機構、崗位設置、編制方案的核定、管理等工作。對機構、崗位設置的科學性和實用性進行分析和調研,提出改進設想,使機構、崗位設置日趨完善、科學、合理,切實提高工作效能。

2、依據法律法規和政策規定,協助部門領導制定學院相應的工資、津貼、福利和保險等薪酬待遇政策,報學院批準后組織實施。負責全院教職工的工資、崗位津貼、業績酬金、獎金的評定或調整,及有關補助、補貼和福利的報批工作。

3、根據學院的發展戰略,及時建立健全學院人事方面的規章制度,宣傳、解釋、貫徹有關人事工作的政策、規定。

4、辦理全院教職工的接收、聘用、人事調配手續。負責學院教職工的考勤、培訓、考核和聘任等工作。負責學院干部競聘的組織、考核、聘用手續辦理。辦理教職工加班、請假、銷假、休假、探親事宜及報批工作。

5、依據法律法規和政策規定,做好教職工的合同簽訂、管理和歸檔。處理社會保險和住房公積金的相關工作,接待、接受上級勞動監察機關的檢查。

6、協助部門領導做好部門自身建設和人才信息資料庫的基本建設等工作。負責部門網站的更新和維護。做好教職工各項原始數據的收集、整理、歸檔等工作。

7、完成領導交辦的其他工作。


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